India’s Gen Z spends much of its life connected, yet new research suggests many young professionals hesitate to build the very relationships that could help their careers. With 83% hesitant to network, often fearing judgment, awkwardness or appearing inauthentic, is Gen Z’s biggest professional weakness not a lack of skills, but a lack of real-world connections ? And in a job market where relationships can open doors, is simply being digitally connected no longer enough ?
भारत की जेन ज़ी अपनी ज़िंदगी का बड़ा हिस्सा ऑनलाइन कनेक्टेड रहते हुए बिताती है, लेकिन नए शोध से पता चलता है कि कई युवा प्रोफेशनल्स उन रिश्तों और संपर्कों को बनाने से हिचकते हैं, जो उनके करियर को आगे बढ़ाने में मदद कर सकते हैं। 83% लोग नेटवर्किंग करने में झिझकते हैं, अक्सर इस डर से कि उन्हें जज किया जाएगा, बातचीत अजीब लगेगी या वे बनावटी नज़र आएंगे। तो क्या जेन ज़ी की सबसे बड़ी प्रोफेशनल कमजोरी स्किल्स की कमी नहीं, बल्कि वास्तविक दुनिया में मजबूत कनेक्शन्स की कमी है और ऐसे जॉब मार्केट में, जहाँ रिश्ते नए अवसरों के दरवाज़े खोल सकते हैं, क्या सिर्फ़ डिजिटल कनेक्टेड रहना अब आगे बढ़ने के लिए काफी नहीं है ?
Forget glossy brochures and conventional tourism campaigns, governments are now turning to Gen Z creators, smartphones and 60-second reels to sell the story of a city. It could make tourism more personal, local and relatable. But when Governments start chasing the same digital attention as influencers, is this Gen Z getting a real cultural voice, or simply becoming the Government’s newest marketing army ?
